E. Personnel
- Se doter d’une description de poste écrite pour chaque membre du personnel et procéder régulièrement à des évaluations de rendement.
- Documenter la structure hiérarchique, le partage des responsabilités et les voies de communication entre le conseil d’administration et le personnel.
- S’assurer que les membres du personnel disposent de suffisamment de formation et d’expérience et/ou d’occasions d’acquérir suffisamment de connaissances et de compétences pour s’acquitter de leurs responsabilités.
- Adopter des politiques écrites de gestion du personnel conformes aux lois provinciales et fédérales.
- Fournir au personnel une rémunération et des avantages sociaux équitables.