E. Personnel

  1. Se doter d’une description de poste écrite pour chaque membre du personnel et procéder régulièrement à des évaluations de rendement.
  2. Documenter la structure hiérarchique, le partage des responsabilités et les voies de communication entre le conseil d’administration et le personnel.
  3. S’assurer que les membres du personnel disposent de suffisamment de formation et d’expérience et/ou d’occasions d’acquérir suffisamment de connaissances et de compétences pour s’acquitter de leurs responsabilités.
  4. Adopter des politiques écrites de gestion du personnel conformes aux lois provinciales et fédérales.
  5. Fournir au personnel une rémunération et des avantages sociaux équitables.